Waarom onze organisatie

Werken bij Clear Channel is werken in een succesvolle en groeiende internationale organisatie
Je werkt met jonge en enthousiaste collega's in een gloednieuw kantoor
Naast hard werken maken we ook veel plezier met elkaar

Wij bieden

28 vakantiedagen bij fulltime
Thuiswerken kan en mag, tot een max. van 2 dagen per week.
Pensioen

Onze recruiter

Corrien Zorgdrager
werken@clearchannel.nl

Over ons

Jij komt ons vrijwel elke dag tegen en het wordt nu hoog tijd dat wij jou leren kennen. Al zal onze naam je misschien niet direct zoveel zeggen, wij zijn Clear Channel. Een internationale wereldspeler op het gebied van buitenreclame (Out of Home). In Nederland werken ongeveer 50 medewerkers. Je kent ons ongetwijfeld van de bushokjes bijvoorbeeld en de reclameposters langs de weg en in winkelstraten. Alles bij elkaar hebben we verspreid over Nederland zo'n 15.000 reclamevlakken in bijna 300 gemeentes. 

Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. (NYSE: CCO) is een van de ’s werelds grootste buitenreclamebedrijven met een portfolio van ongeveer 500.000 reclamevakken in 22 landen in Noord-Amerika, Europa, Latijns-Amerika en Azië, waarmee we miljoenen mensen per maand bereiken.

werken@clearchannel.nl

Onze waarden

Gelijkwaardigheid
Clear Channel respecteert en omarmt het unieke van al haar medewerkers. We werken samen om een omgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn.
Duurzaamheid
De toekomst inspireert ons in het bijdragen aan duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Innovatief
Clear Channel breidt voortdurend haar medianetwerk uit en maakt wereldwijd gebruik van de nieuwste technologieën.
Persoonlijke ontwikkeling
Er zijn uiteenlopende (internationale) opleidingsmogelijkheden, zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.

Bij Clear Channel Nederland BV zijn de volgende 2 vacatures beschikbaar:

  • MBO
  •  32 - 40 uur
  • 11 dagen geleden
  • MBO, HBO
  •  32 - 40 uur
  • 25 dagen geleden

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Wij ontvangen jouw sollicitatie via e-mail.
Eerste reactie
Wij reageren zo spoedig mogelijk of we geïnteresseerd zijn in een kennismaking.
Eerste interview
Bij voorkeur voeren we alle gesprekken op kantoor. 1e gesprek is meestal met HR en de afdelingsmanager.
Tweede interview
Wij voeren altijd 2 gesprekken.
Aanbod
Na het voeren van 2 positieve gesprekken zullen we een salarisvoorstel doen.
Aangenomen
Bij het akkoord gaan van het voorstel zullen we de arbeidsovereenkomst opmaken.